私達
は、留学生を支援する会社です。
厚生労働省認可「有料職業紹介事業」
有料職業紹介事業とは、
職業紹介事業者から企業様へ人材を紹介する事業です。
派遣手数料を含んだ報酬を派遣企業に支払う人材派遣と違って、有料職業紹介は就労者と企業様が直接に雇用契約を結びますので、職業紹介事業者へは、紹介料だけを支払う点が異なります。
「派遣」 と 「職業紹介」 との違い
人材派遣の場合
企業様
人材派遣
派遣契約
人材派遣に対する報酬
派遣スタッフ
給与の支払い
有料職業紹介事業の場合
企業様
職業紹介
雇用契約
手数料(成功報酬)
「有料職業紹介事業」 就労までの流れ
学校卒業見込者を紹介
企業様からのご要望（希望条件、人数等）に応じて、
日本語学校在学の卒業見込者より適した人材を選定しご紹介いたします。
面 接
企業様の書類選考の後、企業様と就労予定者との面接を仲介いたします。
また、今後のスケジュールや手続きなどにつきましても
ご説明させていただきます。
就労ビザ申請
企業様と正式な雇用契約締結の後、
管轄の入国管理局に、就労先に沿う内容の就労ビザの申請を
行政書士が代行して行います。
※初回に限り、申請費用は弊社が負担いたします。
審 査
就労ビザ発行
雇用開始
就労ビザが発行された翌日から、企業様の事業所にて就労が可能です。
※就労ビザを日本で取得できるのは、母国で大学を卒業している等の条件がありますのでご注意ください。
「外国人就労サポート（就労ビザの取得）」 について
就労を目的に来日している外国人は、就労ビザを取ることにより日本国内で働くことができますが、日本の学校で学ぶ目的で留学している外国人は、就労を認められていません。その為、学校を卒業し、日本国内で就業をするにはビザの変更手続き（就労ビザの申請）が必要となります。
基本的には申請するビザの種類と就労する仕事の内容や企業者様の企業状況に適合性があれば滞留許可は降りますが、書類不備や従事する仕事内容と申請書類の不一致等で不許可となることもありますので注意が必要です。
また、外国人が初めて日本で就労ビザを取得する場合には正式な雇用契約（雇用条件通知書）が必要であることが大前提となります。当社では、就労ビザの申請を専門の行政書士の支援を受けて申請をします。
※就労ビザを日本で取得できるのは、母国で大学を卒業している等の条件がありますのでご注意ください。
手数料（成功報酬）について
成功報酬
手数料、アフターフォローについては、留学生支援のために他社よりも安く設定しています。 詳細については、お問合せください。
大伸商会独自サービスアフターフォロー
当社が紹介した人材が就労先で戦力となって活躍して欲しい。という気持ちから
大伸商会独自のシステム、『アフターフォロー』を実施しています。
就業に関わる悩みや問題などを、雇用契約後から6ヶ月若しくは12ヶ月の期間中
専任のスタッフがきめ細やかにサポート・メンタルケアを行います。
就業の悩みや生活面の悩みをサポートする事で
離職率の低下を実現していきます。
こうしたアフターフォローが個人の成長へと繋がり
その成長が、企業様の組織力の向上へ繋がっていくよう
専任のスタッフがサポートしていきます。
よくあるご質問について
- Q何年ごとに在留資格を更新しないといけないのでしょうか？
- 入国管理局の審査により、5年、3年、1年のいずれかの在留期間認定となります。 問題がなければ毎回更新が可能です。
- Q給与はいくら以上という決まりがあるのでしょうか？
- 給与は、日本人同等以上でないと在留許可がおりません。そのため、正社員の初任給以上の給与が必要です。
- Q採用してすぐに辞めることはないでしょうか？
- 日本で就労を希望する外国人は、10年間就労すれば永住権を取得できる可能性があるので、意欲的に働く方がほとんどです。 当社ではアフターフォローを6ヶ月もしくは12ヶ月間実施しております。
- Qアフターフォローとはなんですか？
- 外国人雇用に際して問題となる事項を採用いただいてから一定の期間、紹介した人材の就業に関わる悩みや問題などのサポートやメンタルケアを行う当社独自のシステムです。
例えば、1ヶ月毎に専任スタッフが就労者と面談を行い生活相談などを実施します。
- Q日本語はどの程度話すことができるのでしょうか？
- 当社では、日本語学校で学ぶ卒業見込者で日本で就労を希望している外国人をサポートしています。
日常会話レベルであれば問題ない人材を選定して紹介いたします。
また日本に生活環境を置き日本人と共に作業する事により、日本語力の発達は早くみられます。
お客様のご要望をしっかりヒヤリングし、
スピーディーな対応、実績を活かした質の高いマッチングとなる
人材紹介事業に取り組んでいます。